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关于传统型和SaaS型的人事软件有什么区别

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发表于 2022-9-23 08:03:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
我向来不以最坏的恶意揣测学生们的,然而,我竟然也不曾想,有的学生就喜欢把有限的生命,浪费在无限的垃圾信息里,一步步走向自我报废而不自知。他们自己对未来的希望,真就是无所谓有,无所谓无的。惟我空叹:哀其不幸,怒其不争……。

散文读不懂?照样得高分!

【学过石油的语文老师】


一位HR朋友抱怨,要她去评估市场上的人事软件。他在上了解了一些,几千块也有,几十万也有,这个价格差距太大,不知道怎么选。际上如此大的差距,主要是由于人事软件收费方式的差异所致。所以,我们应该了解eHR系统带来的很多好处,吸收归纳总结,并加以利用。https://www.kayang.com/
















人事软件分为传统型和SAAS型两种,传统型为重HR,一次性购买,终身使用。这种SAAS类型被称为轻HR,采用租赁的形式,根据所选择的功能和使用人数,按年计费。至于选择哪一种类型,两者之间的缺点,可以参考本文中如何选择人事软件。那一个人事软件要花多少钱本论文主要研究传统型人事软件和SS型人事软件。




一、人事软件传统型分析




人事软件是一种比较早的模式,其赢利方向很明确,就是销售人事软件,因此在产品专业稳定性方面,肯定比SAAS型人事软件要高。




二、人事软件的费用定价




这类软件成本较高,不同品牌,不同模块需要的价格也各不相同,一般在150,000到300,000之间,国外品牌甚至超过500,000。适用于具有一定规模,有一定力的中大型企业。在功能上,产品偏重于整个企业的人力资源管理,另外,传统型人事软件一般都会提供二次开发,可以根据企业的不同需要,调整系统的功能和设置,其成本取决于开发难度。




、分析了SAAS人事软件




而且对大多数中小企业来说,这样的价格显然太高了。因此近十年来,针对这一部分市场,SAAS型人事软件就应运而生了。际上,提供系统功能并非其盈利的主要方向,其赢利点主要为通过软件扩展其它增值服务如代缴社保、人力资源培训等。




四、SAAS人事软件的定价




这类软件费用较低,不同人数,不同功能需求费用不同,一般每人按人头每人每年所需费用几十元,如果只需要基本功能,人数很少的话,还可以免费使用。适于规模小,需求简单的中小企业,初创型企业。该产品在功能上更偏重于人力资源基础应用,不提供二次开发,价格势明显。
我的答案:文章最后写了即使在人生的秋至,也要让心里的扁豆花保持盛开,意在告诫读者不论生活怎样,也要保持对生活的热爱,不能放弃人生的希望,汪先生送画这一情节也表现了作者对人与人之间真情的赞美。
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